Känner du att ditt löneprogram inte ger dig det mesta av det? Det finns några enkla saker du kan göra för att få ut mer av ditt löneprogram. En är att se över hur ofta lönejusteringar görs, minst årligen, men helst var sjätte månad. En annan sak att överväga är huruvida löneökningarna baseras på meriter eller tjänsteår. Den här artikeln kommer att diskutera 3 tips för att få ut det mesta av ditt löneprogram!
Den första är att se över hur ofta lönejusteringar görs. Helst bör löneökningar eller löneprogram fördelas minst årligen. Fortfarande, idealiskt, var sjätte månad för att säkerställa att du är på rätt spår med dina kamrater och att marknaden fortsätter att växa också.
Den andra är att överväga om löneökningarna baseras på meriter eller tjänsteår. Även om ett löneprogram är ett utmärkt sätt att säkerställa att du får rättvist betalt, är det också en möjlighet för företaget att visa att de värdesätter ditt arbete och bidrag och flexibilitet i löneprogrammet om det har skett marknadsrörelser utanför vad de tillåter.
Den tredje är att se till att löneprogrammet stämmer överens med vad ditt marknadsvärde faktiskt är. Även om löneökningar är betydande när de inträffar, är det viktigt att komma ihåg att du inte ska nöja dig med en löneökning utanför det intervall du förtjänar om det inte har skett en rörelse inom företaget nyligen och istället fortsätta att försöka kommunicera dina värt någon annanstans.
Ett löneprogram är ett utmärkt tillfälle som kan användas för att visa din chef att du är värdefull och ge dem den löneflexibilitet de behöver. Det är dock viktigt att inte nöja sig med löneökningar om det inte har skett en rörelse inom löneprogrammet eller inte speglar vad du är värd på arbetsmarknaden utanför löneprogrammet.
